Klumme: Butikker er fyldt med fællesskab og forskellighed

Alternativ rekruttering er vigtig

Coop er fyldt med dygtige og engagerede kolleger. Og de er ikke ens. De kommer med forskellige erfaringer, forskellige forudsætninger – og nogle gange med en måde at være i verden på, som måske kan føles lidt anderledes end din egen. Men det ’anderledes’ er ofte præcis det, der gør dem værdifulde.
Derfor arbejder vi målrettet med det, vi kalder alternativ rekruttering: en indsats for at skabe et arbejdsmarked, hvor flere kan være med.
For de yngste handler det om at få en god start. Gennem juniormesterlære for folkeskoleelever og initiativer som Coop Crew for unge, som har brug for en hånd i ryggen, giver vi unge under 18 år mulighed for at få deres første erfaringer med arbejdslivet. Det er ofte her, de lærer, hvad det vil sige at tage ansvar og bidrage til fællesskabet på arbejdspladsen. Alt sammen erfaringer, som rækker langt ud over butikken og giver et fundament videre i den unges liv. For butikkerne betyder det engagerede unge, der vokser med opgaven og ofte får lyst til at blive en del af Coop i mange år.

Mange slags kolleger giver trivsel

Samtidig åbner vi døren for kolleger i forskellige træningsforløb. Det gælder bl.a. muligheden for at tage en elevuddannelse som ny mesterlære, som er lavet til personer, der ikke har en 9.-klasseseksamen, og forløb som KLAR TIL START, hvor mennesker med en form for autisme får mulighed for at udvikle både faglige og personlige kompetencer i en tryg hverdag. Her handler det om at finde de opgaver og rammer, hvor den enkelte kan lykkes.
Også voksne med andre forudsætninger bidrager hver dag i Coops butikker. Det sker gennem Lev Job, som skaber jobmuligheder for mennesker med kognitive handicap, og High:five Fonden, som hjælper mennesker i risiko for marginalisering – bl.a. efter kriminalitet – ind i et arbejde og et nyt spor i livet.
 

Vi ønsker, at mennesker med nedsat arbejdsevne, handicap eller en vanskelig livssituation har mulighed for at bidrage til butikkens performance på deres egne præmisser. Et mangfoldigt kollegafællesskab betyder ofte høj trivsel og en kultur, hvor man hjælper hinanden. Og for dig som kunde kan det mærkes i form af nærvær, imødekommenhed og en mere menneskelig atmosfære i butikken.

Ikke alle har taget den lige vej ind i arbejdslivet

Som en demokratisk medlemsejet virksomhed ønsker vi, at vores medarbejdere afspejler det samfund, som vi er en del af. Alternativ rekruttering er derfor ikke et projekt, men en integreret del af måden, vi møder mennesker på. 
For Coop er alternativ rekruttering et valg om at holde fast i de værdier, som andelsbevægelsen blev bygget på: fællesskab, ansvarlighed og plads til forskellighed. Det er værdier, som stadig er centrale for Coop – og som vi hver dag arbejder for at omsætte til handling i butikkerne.
Ved kassen og på gulvet i butikken møder du mennesker, der ikke altid har taget den lige vej ind i arbejdslivet. Nogle er helt nye, nogle træner, nogle har brug for faste rammer for at lykkes. Det kan komme til udtryk som stilhed, fokus eller en meget direkte måde at svare på. Men de er her – og de bidrager.